Arbeiten unter Freunden

Mitarbeitende werben Mitarbeitende – in vielen Unternehmen wird dies belohnt. Eine Pflegefachkraft im Kursana Domizil Straelen konnte bereits vier weitere für die Einrichtung gewinnen – mit guten Argumenten.

Straelen. Wenn Corradina Müller zur Arbeit geht, trifft sie nicht nur Kollegen, sondern auch Freunde. Seit zwei Jahren arbeitet die ausgebildete Altenpflegerin im Kursana Domizil Straelen. Fünf Mitarbeitende aus ihrem Bekanntenkreis, darunter vier Fachkräfte, hat die 29-Jährige in der Zeit geworben. Auch ihren Mann. Eigentlich betreut er in der außerklinischen 1-zu-1-Intensivpflege Wachkomapatienten. Der Zusatzjob im Kursana Domizil ist für ihn eine willkommene Abwechslung. 

Familienfreundlichkeit und Aufstiegschancen

Auch Corradina Müller hat nach ihrer Ausbildung in der Intensivpflege gearbeitet. Im Anschluss an ihre Elternzeit wechselte die Straelenerin ins Kursana Domizil, nicht zuletzt wegen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie. „Als Mutter von zwei kleinen Kindern ist es mir wichtig, viele Frühdienste zu machen“, sagt sie. Andere Kolleginnen kämen etwas später, wenn nicht wie bei ihr der Mann oder die Großeltern die Kinder zu Kita bringen. „Solche Wünsche werden hier berücksichtigt“, sagt sie. 

Nicht nur als familienfreundlichen Arbeitgeber kann Corradina Müller die Einrichtung empfehlen, auch Entwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden. Nach ihrem Start stieg sie schnell zur Wohnbereichsleiterin auf. Zurzeit macht sie eine berufsbegleitende Weiterbildung zur gerontopsychiatrischen Fachkraft. Hinzu kommt ein attraktives und für die Region überdurchschnittliches Gehalt. 

Empfehlungen, die sich auszahlen

Dass Kursana für jede geworbene Fachkraft eine Prämie von 1000 Euro zahlt, wusste Corridana Müller vorher gar nicht. 500 Euro gibt es bei Einstellung, den Rest nach der Probezeit der geworbenen Person. Mitarbeiterempfehlungen gehören auch in anderen Branchen zu den Top-Recruiting-Strategien. Laut einer Studie des für das Wirtschaftsministerium arbeitenden Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung (KOFA) nutzen sie 75 Prozent der in 2025 befragten Unternehmen. 

Die Vorteile liegen auf der Hand: Mitarbeitende können am besten einschätzen, wer ins Team passt. Und Bekannten würden sie keinen Job empfehlen, in dem sie selbst nicht glücklich sind. Dabei sind soziale Faktoren wie ein von Wertschätzung und flachen Hierarchien geprägtes Betriebsklima oft wichtiger als das Gehalt. 

„Mir hat die familiäre Atmosphäre gefallen“, sagt Lara Hout-Radoncic, die auf Initiative von Corradina Müller im Kursana Domizil als Pflegeassistentin arbeitet. So geht es vielen in der Einrichtung.  Auch der ehemalige Pflegedienstleiterin Jessica von Nunen, die seit Anfang des Jahres die Leitung übernommen hat: „Irgendwie sind wir alle miteinander befreundet. Wir lachen zusammen, wir feiern zusammen, aber wir können auch zusammen weinen und ernst sein“, sagt sie. „Das macht unser Haus aus.“